怒らない上司が若者を追い詰める理由

### 怒らない上司が若者を追い詰める理由

現代の職場では、怒らないことが美徳とされ、上司が部下に感情的に接することが少なくなっています。一見すると穏やかで働きやすい環境のようですが、その影響で若者が追い詰められる状況も生まれています。今回は、怒らない上司がなぜ若者を追い詰めてしまうのかについて三つの視点から考えてみましょう。

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#### トピック1 フィードバック不足が生む迷走

怒らない上司は、部下に厳しい言葉をかけない代わりに、必要なフィードバックも控える傾向があります。その結果、若者は自分が正しい方向に進んでいるのかを知る機会を失います。

– ミスや改善点が指摘されないため、成長のきっかけが得られない
– 部下が自分の行動に対する評価を理解できず、不安を抱える
– 問題が見過ごされ、後々大きなトラブルとなることがある

例えば、上司が「大丈夫だよ」としか言わない環境では、若者が次に何をすべきか迷い、自己判断を誤ることが多くなります。

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#### トピック2 過剰な自己責任を感じる若者

怒らない上司は、部下に責任を押し付ける形になることがあります。若者はサポートを受けられないまま、問題の解決を一人で抱え込む状況に追い込まれます。

– 上司が指導を控えることで、若者が問題をすべて自己解決しなければならなくなる
– フィードバック不足により、何が正解かわからないまま進める
– 責任感が過剰に働き、ストレスが増大する

例えば、ミーティングでの決定事項をすべて若者が処理する場面では、サポートがなくプレッシャーだけが増す結果となります。

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#### トピック3 本音を隠し続けるコミュニケーションの弊害

怒らない上司は、対立や衝突を避けるために本音を隠す傾向があります。そのため、若者は上司の真意を理解できず、誤解が生まれることがあります。

– 上司の意図が不明確なため、若者が不必要な努力をする
– 誤解が積み重なり、若者が孤立感を感じる
– 本音での対話が減り、職場全体の連携が弱まる

例えば、上司が具体的な指示を避け、「君に任せるよ」と言う場面では、若者が何を期待されているのか分からずに悩むことがあります。

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#### おわりに

怒らない上司の存在は、一見すると職場の平和を保っているように見えますが、若者にとっては必要なフィードバックや指導が不足し、自分自身を追い込む結果となることがあります。上司が本音を伝え、適切なフィードバックを行うことで、若者が迷うことなく成長し、より良いパフォーマンスを発揮できる環境が作られます。怒らないことが全てではなく、適切な指摘や対話を通じて若者をサポートする姿勢が、職場全体の健全な成長につながるでしょう。若者が自信を持って働ける職場を作るためには、上司の役割を再評価する必要があります。