税制改革とジェンダー平等、扶養制度に潜む時代遅れを考える

日本の扶養制度は、家庭の経済的支援を目的とした税制上の仕組みですが、現代の多様な働き方やジェンダー平等の視点から見ると、改善の余地があると言わざるを得ません。この制度が時代に合わない部分をどのように見直すべきかを考えることは、社会全体の成長にもつながります。今回は、税制改革とジェンダー平等を軸に、扶養制度の現状とその課題を三つの視点で探ります。

扶養制度が家族に押し付ける役割分担

扶養制度の基礎にあるのは、家族の中で「主に稼ぐ側」と「サポートする側」を明確に分ける考え方です。たとえば、103万円の壁や配偶者控除は、家庭内で収入の役割分担を前提として設計されています。しかし、現代では共働きが主流となり、このような収入制限が家族の選択肢を狭める要因となっています。

特に、女性が配偶者控除を意識して働く時間を制限したり、キャリアを中断することは、個人の成長だけでなく社会全体の労働力の損失につながります。この制度が暗黙のうちに家族内で性別役割を固定化する要因となっている点は、現代のジェンダー平等の視点から見直しが求められる部分です。

制度が多様な家族形態に対応していない問題

扶養制度は、伝統的な「夫が働き、妻が家庭を守る」家庭モデルを基盤に設計されています。しかし、現代では一人親家庭、同性カップル、事実婚家庭など、多様な家族形態が増えています。このような家庭にとって、現行の扶養制度は必ずしも公平とは言えません。

例えば、同性カップルの場合、法的な婚姻関係が認められていないため、扶養控除を利用できないケースがあります。また、事実婚家庭でも同様の課題があり、税制がこれらの家族形態を十分にカバーできていない現状があります。時代に合わせた柔軟な税制改革が、すべての家族が平等に恩恵を受けられる社会の基盤となるでしょう。

税制改革がもたらす新たな可能性

税制改革は、ジェンダー平等を促進する大きな手段となり得ます。例えば、個人単位での課税制度を採用することで、配偶者の収入に左右されずに公平な税負担を実現できます。この仕組みを導入すれば、働く意欲のある人が配偶者控除の壁を気にせず働けるようになり、労働力の供給を増加させることも期待できます。

また、税制上の控除を子育て支援や介護支援に特化した形で再編成することも考えられます。これにより、扶養の枠を越えて社会全体で家庭を支える仕組みが強化されます。税制改革は、家庭の多様性を尊重しながら、誰もが公平に恩恵を受けられる社会の実現に向けた一歩となるでしょう。

扶養制度に潜む時代遅れは、ジェンダー平等や家族の多様性に目を向けた税制改革によって解消される可能性があります。家族形態が変化し続ける現代社会において、制度のあり方を再考し、公平かつ柔軟な仕組みを構築することが求められています。今こそ、扶養制度を見直し、誰もが活躍できる社会の実現に向けて議論を深めるときです。